職能評估日（二）

還記得我之前提過的「職能評估師（Labor expert）」嗎？今天我進公司和主管、HR開會，才知道評估師給的最終書面報告，和當天口頭討論內容不一致。

主管疑惑：「他當天不是這樣說的，怎麼報告上這樣寫呢？」

HR：「是啊，我也感到奇怪。但他很堅持這是當天討論的內容。」

我有點搞不清楚狀況，是哪裡不一致呢？很嚴重嗎？

主管迅速掏出手機，把當天會議記錄的照片分享給HR。

HR鬆了口氣：「有了這張照片，我就有依據請對方修改報告了。森森，目前復職感覺還好嗎，一切順利？」

我點點頭：「不錯啊，一切在進度上。這份報告會帶來什麼影響嗎？」

HR：「沒事，剩下的交給我就好了。我會再發一份新的報告給你，讓你知道進度。」

接下來，主管又舉手發問，向HR確認公司的諮商資源、薪水發給、福利制度，都會如常進行。HR還檢查了系統，提醒我要填上工時，才不會影響年終發放，最後才結束了這次會議。

我就像個愣愣的小呆瓜，傻傻看著兩個大人幫我檢查，安全帶有沒有扣好？繩索有無鬆脫？補給品是否足夠？

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這個體驗讓我感到很新奇。

通常我都會要求自己知曉並了解所有事的進度（be on top of everything）；一旦發生計畫外的事件，就迅速進入備戰狀態，試圖將一切導回正軌。

同時，我還會進入強烈的自責，譴責自己做得不夠、危機意識不夠強，才導致問題發生。

但這次的整個過程，我居然十分放鬆——沒有不安、沒有焦慮，就是靜靜地聆聽和觀察，允許一切發生。

我甚至沒有譴責自己「怎麼沒把報告看清楚」，而是自然而然地，允許別人協助我、提供資訊，再一起討論下一步。

很神奇的，我好像多了一份過去沒有的安全感。

我甚至願意讓別人照顧我了。我感到有些幸福。

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回家路上，我和指導靈說：「我很幸運，遇到了一群友善的人，替我輸入了新的經驗。我感覺環境是安全的，人們是可以溝通的。」

指導靈：「你進步了很多，走出過去的恐懼和陰霾。這個經驗將協助你，在日後去辨別身邊的人們是否可以合作、是否正常，而非一味責怪自己，或陷入緊張的戰鬥狀態。

無論遇到什麼狀況，你都準備好足夠的能力，可以處理並保護好自己了。我們很為你開心。」