荷蘭請假文化

想談談最近在工作上發生的事，順便介紹荷蘭的休假制度。

一、荷蘭休假制度

根據荷蘭法律規定，員工每年可享有至少「週工時四倍」的年假。也就是說，每週工時40小時的話，你可以享有至少160小時（=20天）的年假。目前我聽到大部份公司是給23-28天的年假，特殊假期（ex. 病假、事假、搬家假......）則另計。而且是無論年資，每個人都享有這個天數。

不過荷蘭國定假日超級少，撞到週末也不補假。

荷蘭勞基法還註明：「國定假日是否要上班，視合約及工會規定。」也就是說在工會允許的狀況下，若公司規定國定假日要上班，是合法的。

我翻了2023年的行事曆，來比比看台灣和荷蘭的放假天數。假設一個工作五年以上的人，在兩國放假的天數，各是多少呢？

• 台灣（不補班）= 17 (國定假日) + 15 (特休) = 32
• 台灣（補班）= 11 (國定假日) + 15 (特休) = 26
• 荷蘭（無國定假日）= 25 (特休) 
• 荷蘭（有國定假日）= 8 (國定假日) + 25 (特休) = 33

在福利差的組別裡（需要補班／無國定假日），台灣放假天數小勝（26>25）；在福利好的公司裡，台灣也只輸荷蘭一天（32<33）。

若以同等基準比較，台灣的放假天數其實不輸荷蘭喔！

但若論及排假的彈性，台灣人請特休會有很大的心理壓力，擔心老闆刁難、同事不爽，頂多只敢請個兩三天，然後休假又大多擠在同個時段，很容易遇上塞車、住宿價格飆漲......等心煩事（血淚經驗）。再來，如果在台灣換工作，年資就會歸零，放假天數又要從頭開始：前半年3天，滿一年7天。

台灣職場一直都有長工時、低薪資、高度情緒勞動的狀況，其實帶給勞工很大的壓力，很容易悶出身心疾病。台灣職場真的需要更完好的放假制度，保障勞工生活品質。不然就是要自己的界限夠硬了，不讓公司隨意吃豆腐。

二、最近的請假事件

現在才三月初，同事們已經在喬八月的假期。荷蘭人可以忍受難吃的食物、爛天氣，但絕對不能不放假。大部分的人早在年初就排好檔期，把假單放上系統後，就逕自去買機票了。

請假這件事，在台灣是「請求准許」，在荷蘭是「善意告知」。我要去休假了，順便跟你說一聲。休假即人權，誰都擋不了。

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本來以為會一切順利的我，居然碰上了軟釘子。

主管先核准了同事A三週的假期，再跟大家宣布：「我希望不要同時兩人請假，頂多只能重疊一週。」

但是一個月也才4-5週，這樣不就是說，其他人當月不能請假？怎麼不先跟其他人協調，就逕自核准了呢？我當月要參加朋友婚禮，一定會撞期。

主管：「同事A有孩子，小朋友只有八月放暑假，就讓他放吧。」

好吧，但我還是覺得不太公平。我思索後，向主管提出替代方案：「不然我參加完婚禮後，遠距工作一陣子。等同事A假期結束，再換我放假。」如此一來，我就能參加朋友婚禮，同時不讓組內人力短缺。

主管支吾其詞：「可是八月有新人，我希望新人來的時候，大部分的人都在辦公室......。」

我有點火大了。

荷蘭已經遠距上班很久，每週大概只有1-2天須進辦公室，甚至有些老屁股，每個月才進辦公室一次。這根本不是問題，我也盡量為團隊設想了，到底想怎樣？我的壞脾氣又要衝上來了，我先壓抑住內心快要爆發的火山，沉默不回應。

主管自己找台階下：「我再想想看好了。」

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我的心情很糟糕。難道因為我是亞洲人，被主管吃豆腐了嗎？其他荷蘭同事有遇到這個狀況嗎？他們會如何處理呢？

我的內心有個很憤怒的聲音，全身帶刺地說：「我不會再讓任何人欺壓我了！我要戰鬥！」

過去被欺負的創傷又浮現了，我無法克制地感到緊繃又憤怒。

理智上，我知道沒必要把他人的不合理背在自己身上；我可以選擇說清楚需求、堅持到底，無須理會荒唐的要求。可是，我情緒上無法平靜。

我靜下來感受這個戰鬥──他很努力想要保護我的權益。換句話說，他認為這個權益是脆弱的、隨時可能被別人剝奪走，所以需要非常用力地捍衛。反觀其他同事並沒有類似的反應，大家頂多露出不耐煩的表情，討論時還是能平穩表達需求。

隔天下午，我偷偷請教其他同事們，包括前輩。

他們不太爽地抱怨：「那個主管很機車，每次請假都規定一堆！」

我：「那你們會等到主管准假後，再買機票嗎？」

同事們聳聳肩：「我想做甚麼就做甚麼。機票直接訂下去，沒在管的。」

另一個同事則舉手發聲：「主管昨天念我，沒等他准假就買機票。但那個禮拜我弟弟結婚，不管怎樣我都會去。放假本來就我的權益，要等他准許才能買票，也太荒謬了。」

前輩還說：「人手不夠是公司的問題，不是員工的問題。公司要想辦法僱更多人，不是一直找員工麻煩。放假本來就是大家的權益。」

我小心翼翼問：「我已經盡量把假期排開了，應該不會讓你工作爆掉？」

前輩很帥地說：「你就放假去吧。We will just manage it.」

其他朋友也說，確認工作量可以cover就好了，剩下多餘的要求不用理會。

我這才知道，其實歐洲主管也會拗假，只是不敢拗得太大力。權利還是要靠自己捍衛，吵一吵、鬧一鬧──我該有的本來就要給，不給我也不管，反正老子機票已買。（笑）

面對主管過分的要求，他們也不至於生氣，就是雙手一攤：「沒辦法，我已經盡量了。我的需求是這樣，我能配合的是那樣，其他的沒辦法。」

這種理直氣壯，我還未內化成體內的一部分，需要透過大腦模仿、學習，慢慢變成反應的一環。現階段的我很容易跑出戰逃反應，要嘛死硬到底，要嘛完全妥協。有時還是會冒出「不要爭取好了」的退縮，但體內另一個我會生氣反駁「不能再任由別人踐踏了」，然後就會搞得自己很糾結。

這種長期的矛盾和糾結，很容易累積成身心的傷，之後又要額外花時間療癒排毒。這些都是人生中很高昂的成本，而且隨著年紀增長，這些成本便越來越貴。我決定不管了啦，既然身在荷蘭，就學習當個荷蘭人吧！

「我的假單已上傳至系統，與同事們假期已錯開。祝你有個美好的夜晚。」我把這段字送出對話後，就關掉電腦，下班去。

雖然台灣魂的奴性還是讓我內心有點怕怕的，但至少站穩了立場，維持住表面上的瀟灑帥氣。

有時候，Fake it till you make it還是挺有用的。機票就買下去吧！