新公司上工目前滿一週。
雖然是熟悉的產業，但新的職位、不同的系統、新同事，還是有很多地方要重新摸索。我覺得換工作像是一種歸零，要適應新的潛規則，觀察自己和新環境的相容度，很多未知。
上週每天被同事抓進不同的會議裡，大概只聽得懂三成，筆記也寫得十分破碎。目前還處在一個「知識破碎」的階段，尚無法有條理統整出架構，有點見樹不見林的茫然感。
公司實在是太大了，大家都非常忙碌，我開始擔心自己是不是學太慢了？會不會同事以為帶著我開幾次會議，下次我就能上台報告了？以前真的待過這樣的公司，菜鳥我突然被推上台，結果當然是嚇到甚麼都講不出來。
內心有很多小劇場，都是過去受傷的職場經驗，再三踢著我的後腦勺碎念：「要小心這個地雷，還有那個地雷！趕快把東西都學起來，就不會被挑毛病了。」但明明就沒有人在挑毛病，只有我對著自己不斷指手畫腳。
看我悶著頭猛寫筆記，旁邊同事說：「別給自己太大壓力，這些東西很複雜，需要一些時間學習的。」我點點頭，走進茶水間倒杯茶，有一個同事過來打招呼：「你是新來的吧？第一個月沒什麼貢獻是很正常的，給自己一些學習的時間，要有耐心喔。」咦，怎麼大家都不約而同跟我說同件事XD
後來團隊才說，這些是來自同事本靈們善意的提醒。祂們早在我入職前，就拿到我過去的工作經歷（靈界都有封存檔案）；看到我又開始緊繃，就戳戳人身提醒我放鬆，實在好感動。突然想起，進這間公司也是有上面的安排，不過這又是另一個故事了，有空再來寫。
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另外，新公司裡的同事則大多是荷蘭人，文化超。級。荷，讓我天天文化衝擊！前公司是美商文化，跟荷蘭文化真的差好多，把這些有趣的差異記錄下來：
一、主管問我的第一件事
拿到員工證，筆電都還沒開機，主管開口第一件事：「森森，你接下來有甚麼休假計畫？」
我的大腦有點卡住。剛入職的我，應該要有休假計畫嗎？還是主管在暗示，新人剛上工，最好不要亂請假？我還不曉得該如何反應時，一旁的荷蘭新人就大方回覆：「我兩周後要和女友去滑雪。」
主管興奮回：「我下周也請假去滑雪耶！」接著就打開一個公共文件，向我們說明：「這是組內的請假表，你們有度假規劃的話，記得上來填單喔。」
等等，這個節奏太快，我還沒跟上。原來是真的鼓勵我上班第一天就填假單ＸＤ？！！
二、超愛深度社交的荷蘭人－Coffee Talk
介紹完組織架構後，同事走過來問：「你現在有空嗎？我們去旁邊的沙發區聊一下。」
我冒冷汗，回想起過去在台灣，剛入職就被同事約去聊（下）一（馬）聊（威）的經驗。想不到一坐下，同事就開口：「跟我聊聊你的個人生活吧！讓我們更了解彼此。」過程很舒服，我們大聊了一小時，還不小心耽誤到後面的會議。同事開心表示，這代表我們很談得來啊，多棒！
會議後，同事寫給我一張清單說：「我把常合作的窗口都寫在清單上了。你之後會很常接觸到他們，記得跟每個人約一對一自我介紹喔！」
我看了一下清單，差點沒昏倒──將近40個人！有必要每個單獨約見面嗎，能不能以部門為單位就好？
同事驚訝地說：「我們都是一對一自我介紹，沒聽說過以部門為單位的。這樣才能聊比較多，知道更多資訊呀！你不喜歡嗎？」
好......我...我...我喜歡。（咬住拳頭）於是個性內向的我，一天內發出好幾十封email，邀請大家來聊天。簡直快羞死了。
聊天時，發現荷蘭同事都會鉅細靡遺交代自己的私人生活狀態，有幾個孩子、幾年前離過婚、目前與新男友同居......等等，百無禁忌地聊。總之滿不可思議的啦，以前在美商的文化大多忌諱談論過多私人生活，荷蘭人則是反其道而行。
荷蘭同事表示：「這樣才是真實的認識彼此啊！不然只講些不痛不癢的表面事，有甚麼意思呢？」
三、 Let's have a Lunch Walk!
到了午餐時間，主管問我，要不要一起去Lunch Walk？
我平常午餐都習慣在室內坐著吃，覺得這個邀約很有趣，便答應了。於是整個部門浩浩蕩蕩的，人人手拿三明治，就走出辦公室了。
所謂的Lunch Walk，就是邊吃三明治邊散步，在欣賞社區景色和健走之中完成一餐。今天外頭的氣溫是10度，勉強還撐得住，但下次有邀約的話...我要考慮一下XD
我看大家的三明治夾料都少得可憐，只有一片起司、一層抹醬，結束。沒有火腿、生菜、蛋......甚麼都沒有。台灣美而美的基本款三明治，都比這個還豐盛。真不曉得他們怎麼長到這麼高的（男生都至少180公分，女生170公分），太神奇了。
四、 其他小事
我拿到電腦的第一件事，就是安裝注音符號輸入。但因為公司電腦內建防火牆，還要請IT手動幫忙；經歷一番波折，像皮球一樣被不同的IT踢來踢去後，我終於成功安裝好注音輸入了！！！
公司的Excel也有很多預設值，和台灣不一樣，光是打個公式就搞了好久。身為公司裡的少數民族，真的有諸多不便，但我總算是克服這些ㄎㄟˊㄎㄟˊ的小障礙，順利度過第一週啦！
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